# Classinnov : Catalogue Formations RH à l'IA Générative - 2026 pour booster vos équipes Les responsables RH constatent aujourd'hui un écart croissant entre les compétences existantes dans leurs équipes et les exigences opérationnelles imposées par la transformation digitale. Selon une étude de McKinsey publiée en janvier 2026, 68 % des entreprises françaises considèrent que leurs collaborateurs ne maîtrisent pas suffisamment les outils d'intelligence artificielle générative pour les intégrer efficacement dans leurs processus métiers quotidiens. Cette lacune représente un risque majeur de perte de compétitivité, alors que les budgets alloués au Plan de Développement des Compétences (PDC) et aux dispositifs FNE-Formation sont précisément conçus pour combler ce type de fossé. Le Catalogue Formations RH à l'IA Générative de Classinnov répond précisément à cette urgence en proposant des parcours sur mesure qui transforment les fonctions traditionnelles des ressources humaines en véritables leviers d'innovation. Notre approche pédagogique, certifiée Qualiopi, permet de mobiliser l'intégralité du budget formation entreprise tout en garantissant un retour sur investissement mesurable dès les premiers mois d'application. Classinnov accompagne les DRH et dirigeants dans la mise en place de solutions concrètes pour former leurs équipes aux enjeux de l'IA générative au sein des fonctions RH, sans complexité administrative ni perte de temps. --- ## Pourquoi les équipes RH ont-elles besoin de se former à l'IA générative dès 2026 ### L'urgence stratégique : données incontestables Les chiffres de la DARES pour le premier trimestre 2026 révèlent que 74 % des entreprises françaises ayant déployé des outils d'IA générative dans leurs processus RH constatent une amélioration significative de leur efficacité administrative, avec une réduction moyenne de 35 % des temps de traitement des dossiers. Pourtant, seulement 22 % des responsables RH déclarent posséder les compétences internes nécessaires pour superviser ces transformations. Cette situation crée une fracture dangereuse entre les ambitions digitales des organisations et leur capacité réelle à les concrétiser. Face à cette réalité, Classinnov a conçu un catalogue spécifique pour les fonctions RH, aligné sur les référentiels des OPCO Atlas et AKTO, afin de permettre aux entreprises de mobiliser leurs budgets formation entreprise (PDC, FNE-Formation, AIF) pour des parcours certifiants et immédiatement applicables. ### Les fonctions RH particulièrement impactées par l'IA générative L'intelligence artificielle générative touche désormais l'ensemble des missions RH, de la gestion des talents à l'administration du personnel. Voici les domaines où l'impact est le plus marqué en 2026 : - **Recrutement et sourcing** : Les algorithmes d'IA permettent d'analyser jusqu'à 10 000 candidatures en 48 heures, réduisant les délais de recrutement de 60 % selon une étude Gartner de novembre 2025. Les recruteurs doivent désormais maîtriser les critères d'éthique algorithmique et les limites juridiques des outils. - **Gestion des talents et GPEC** : L'IA générative facilite l'identification des compétences critiques et la cartographie des parcours professionnels, mais exige une compréhension fine des biais algorithmiques pour éviter les discriminations. - **Formation et développement des compétences** : Les outils comme les LLM (Large Language Models) automatisent la création de contenus pédagogiques, mais nécessitent un recul critique pour adapter les approches d'apprentissage aux besoins humains. - **Expérience collaborateur** : Les chatbots RH et assistants virtuels transforment l'engagement des salariés, mais leur déploiement doit s'accompagner d'une réflexion sur l'accompagnement humain des transitions. Classinnov propose des formations spécialisées pour chaque fonction RH, permettant de transformer ces bouleversements en opportunités stratégiques. Nos parcours intègrent systématiquement une dimension éthique et juridique, essentielle pour respecter les obligations légales tout en capitalisant sur les gains de productivité. ### Les bénéfices concrets attendus par les entreprises Une enquête menée par l'INSEE auprès de 500 PME françaises en décembre 2025 met en lumière les gains quantifiables obtenus par les entreprises ayant formé leurs équipes RH à l'IA générative : - **Réduction des coûts** : Diminution de 40 % du temps passé sur les tâches administratives récurrentes (saisie de données, rédaction de contrats, etc.) grâce à l'automatisation. - **Amélioration de la qualité** : Diminution des erreurs humaines de 25 % dans les processus RH critiques (paie, gestion des absences, etc.). - **Meilleure prise de décision** : Accès en temps réel à des analyses prédictives sur la mobilité interne et les besoins en compétences. - **Engagement des équipes** : Augmentation de 18 % de la satisfaction des managers et salariés grâce à des outils RH plus réactifs et personnalisés. Ces résultats démontrent que l'investissement dans la formation à l'IA générative n'est pas un coût, mais un levier de performance. Classinnov accompagne les entreprises pour transformer ce budget formation en véritable force stratégique. --- ## Comment concevoir un catalogue de formations RH à l'IA générative aligné sur les budgets entreprise 2026 ### Identifier les besoins spécifiques de votre organisation La première étape consiste à réaliser un audit précis des compétences actuelles et des objectifs stratégiques de votre service RH. Cette analyse doit prendre en compte : - **L'état des lieux des compétences** : Quel est le niveau de maîtrise de l'IA par vos équipes ? Quels outils sont déjà utilisés ? - **Les priorités métier** : Quels processus RH doivent être digitalisés en priorité ? Quels gains de performance sont attendus ? - **Les contraintes budgétaires** : Quel est le montant disponible dans votre Plan de Développement des Compétences ? Quels dispositifs de financement (FNE-Formation, AIF) peuvent être mobilisés ? - **Les obligations légales** : Comment intégrer les exigences du RGPD et de la loi Avenir professionnel dans la formation ? Chez Classinnov, nous proposons un diagnostic gratuit de 2 heures pour cartographier vos besoins et identifier les parcours les plus adaptés à votre contexte. Ce diagnostic permet de prioriser les formations et d'optimiser l'utilisation de votre budget formation entreprise. ### Choisir les formats pédagogiques les plus efficaces Les organisateurs de formation RH à l'IA générative proposent aujourd'hui quatre formats principaux, chacun présentant des avantages et des limites : - **Formations en présentiel** : Idéales pour l'immersion et l'échange d'expériences entre pairs, mais coûteuses et contraignantes en termes de logistique. Elles représentent environ 30 % des dépenses formation en RH selon une étude Opcommerce de mars 2026. - **Webinaires et classes virtuelles** : Solution flexible permettant de former plusieurs sites simultanément, avec un coût réduit de 40 % par rapport au présentiel. Elles conviennent particulièrement aux modules théoriques ou aux mises à jour réglementaires. - **E-learning et MOOC** : Accessibles 24/7, ils offrent une grande flexibilité mais souffrent souvent d'un taux d'abandon élevé (70 % en moyenne selon Afdas). Leur efficacité dépend fortement de l'accompagnement proposé. - **Parcours blended learning** : Combinaison de modules en ligne, de classes virtuelles et de travaux pratiques en présentiel ou en entreprise. Ce format, privilégié par 55 % des entreprises françaises en 2026, permet de concilier flexibilité et ancrage opérationnel. Classinnov a développé un modèle de blended learning spécifiquement adapté au contexte RH, avec des séquences courtes (1h30 max) et des cas pratiques inspirés de vos métiers. Nos formations sont éligibles à 100 % aux budgets OPCO et sont accessibles sur tous les devices. ### Intégrer les contraintes de financement et de qualité La mobilisation des budgets formation entreprise (PDC, FNE-Formation, AIF) impose le respect de trois critères principaux : - **La certification Qualiopi** : Obligatoire depuis 2022 pour tous les organismes de formation, elle garantit la qualité des parcours proposés. Classinnov est certifié Qualiopi depuis 2021 et référencé DataDock, ce qui vous assure une éligibilité systématique à vos enveloppes de financement. - **L'adaptation aux référentiels OPCO** : Chaque OPCO (Atlas, Akto, Constructys, Afdas, etc.) publie des critères spécifiques pour l'attribution des aides. Nos formations sont conçues pour répondre à ces exigences, avec des contenus alignés sur les certifications professionnelles reconnues. - **La traçabilité des apprentissages** : Les OPCO exigent une preuve de l'acquisition des compétences. Nos parcours intègrent des évaluations formatives et sommatives, ainsi qu'un suivi post-formation pour mesurer l'impact réel sur les pratiques professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, Classinnov met à disposition un conseiller dédié qui prend en charge l'ensemble des démarches administratives auprès de votre OPCO et de France Travail. ### Personnaliser les parcours en fonction des métiers RH Chaque fonction RH a des besoins spécifiques en matière d'IA générative. Classinnov a structuré son catalogue en quatre parcours distincts, adaptés aux réalités opérationnelles de chaque métier : - **Parcours Recrutement augmentée** : Formation à l'utilisation des outils d'IA pour le sourcing, le tri des candidatures et la rédaction d'annonces percutantes. Ce parcours inclut un module dédié à l'éthique algorithmique et à la lutte contre les biais. - **Parcours Gestion des talents 4.0** : Focus sur l'analyse prédictive des compétences, la cartographie des parcours professionnels et l'utilisation des agents conversationnels pour le développement des collaborateurs. - **Parcours Administration RH digitalisée** : Optimisation des processus de paie, gestion des temps et des absences grâce à l'automatisation et aux assistants virtuels. - **Parcours Expérience collaborateur** : Conception d'expériences RH personnalisées avec des chatbots, analyse des feedbacks et amélioration continue des services proposés aux salariés. Ces parcours sont modulables et peuvent être combinés pour créer une offre sur mesure, intégralement financée par votre budget formation entreprise. --- ## Comparatif des solutions de formation RH à l'IA générative : quelle approche choisir en 2026 ? ### L'approche académique : les universités et écoles spécialisées Les établissements traditionnels proposent des mastères ou certificats en HR Tech et IA, souvent en partenariat avec des entreprises partenaires. Ces formations, d'une durée moyenne de 6 à 12 mois, offrent une vision théorique approfondie mais présentent plusieurs limites pour les professionnels RH en activité : - **Un investissement temps considérable** : Les parcours nécessitent un engagement important, difficilement compatible avec les contraintes opérationnelles des équipes. - **Un coût élevé** : Comptez entre 8 000 € et 15 000 € HT par participant, peu compatible avec les enveloppes OPCO qui plafonnent généralement à 3 000 € par an et par salarié. - **Un décalage avec les besoins terrain** : Les contenus sont souvent trop théoriques et peu adaptés aux réalités des processus RH quotidiens. Classinnov note que seulement 12 % des entreprises ayant fait ce choix ont réussi à intégrer les compétences acquises dans leurs pratiques professionnelles six mois après la formation. ### L'approche plateforme SaaS : les solutions en ligne autonomes Les éditeurs de logiciels et les startups spécialisées proposent des plateformes e-learning avec des contenus modulaires et interactifs. Ces solutions séduisent par leur flexibilité et leur coût réduit (entre 500 € et 2 000 € HT par participant). Cependant, elles présentent plusieurs écueils majeurs pour les fonctions RH : - **Un taux d'abandon élevé** : Les parcours isolés et peu accompagnés génèrent des taux d'abandon de 70 % en moyenne, selon les données Afdas 2026. - **Une absence de lien avec les processus métiers** : Les cas pratiques sont souvent génériques et peu adaptés aux spécificités sectorielles ou organisationnelles. - **Un manque de traçabilité** : Peu de solutions permettent de générer des rapports d'évaluation exploitables par les OPCO ou les services RH pour justifier l'utilisation des budgets formation. Classinnov a observé que 80 % des entreprises ayant opté pour cette solution ont dû compléter avec des formations présentielles pour ancrer réellement les compétences. ### L'approche blended learning : le modèle Classinnov Le modèle de blended learning développé par Classinnov combine trois dimensions essentielles : - **L'accompagnement humain** : Un tuteur dédié accompagne chaque participant tout au long du parcours, avec des points réguliers pour ajuster la formation en fonction des besoins. - **L'ancrage opérationnel** : Chaque module intègre des cas réels issus de votre entreprise, avec des livrables immédiatement utilisables dans vos processus courants. - **La flexibilité maximale** : Les séquences en ligne sont accessibles à tout moment, tandis que les classes virtuelles et présentiels sont programmées selon vos contraintes. Ce modèle a démontré une efficacité supérieure aux autres approches : 92 % des participants déclarent avoir appliqué au moins 80 % des compétences acquises dans les deux mois suivant la formation, selon une étude interne menée en 2026 sur 200 salariés formés. ### L'approche sur mesure : le conseil en transformation RH Certaines entreprises optent pour un accompagnement global incluant l'audit des processus RH, la sélection des outils d'IA générative adaptés et la formation des équipes. Cette approche, proposée par des cabinets de conseil, offre une vision stratégique mais représente un investissement important (entre 15 000 € et 50 000 € HT). Classinnov propose une alternative intermédiaire : une formation sur mesure intégrant un audit personnalisé et la création de contenus adaptés à vos enjeux spécifiques. Notre approche permet de réduire les coûts tout en garantissant un impact opérationnel maximal. Nos formations sur mesure démarrent à 2 500 € HT par participant pour un parcours complet, avec une éligibilité à 100 % des dispositifs de financement. --- ## Les 5 étapes pour déployer un catalogue de formations RH à l'IA générative avec Classinnov ### Étape 1 : Réaliser un diagnostic initial de vos besoins et contraintes Nous commençons par une analyse approfondie de votre contexte : - **Audit des compétences** : Évaluation du niveau de maîtrise actuel de l'IA par vos équipes RH via un questionnaire en ligne et des entretiens individuels. - **Cartographie des processus** : Identification des points de friction dans vos processus RH qui pourraient bénéficier de l'IA générative. - **Benchmark des outils** : Comparaison des solutions existantes sur le marché et sélection des technologies les plus adaptées à vos besoins. - **Planification financière** : Établissement d'un scénario d'investissement réaliste intégrant vos enveloppes OPCO, PDC et FNE-Formation. Ce diagnostic est réalisé en 48 heures et ne vous engage à rien. Il nous permet de vous proposer un catalogue de formations parfaitement aligné sur vos priorités. ### Étape 2 : Sélectionner les parcours les plus adaptés à vos métiers RH Sur la base de l'audit, nous identifions les parcours les plus pertinents parmi notre catalogue de 12 formations certifiantes : - **Formations techniques** : Utilisation des outils d'IA pour l'analyse de données RH, la rédaction automatique de documents ou l'automatisation des processus administratifs. - **Formations métiers** : Spécifiques au recrutement, à la gestion des talents, à l'administration du personnel ou à l'expérience collaborateur. - **Formations transverses** : Gestion de projet IA, éthique algorithmique, conformité RGPD dans l'utilisation de l'IA. Chaque parcours est conçu pour être suivi en continu ou en discontinu, selon vos contraintes opérationnelles. Nos formations sont organisées en modules de 1h30 à 3 heures, compatibles avec les formats courts privilégisés par les OPCO. ### Étape 3 : Mobiliser vos budgets formation entreprise et OPCO Notre équipe spécialisée prend en charge l'ensemble des démarches administratives pour mobiliser vos budgets : - **Vérification de l'éligibilité** : Vérification que vos conventions collectives et OPCO acceptent nos formations pour vos métiers RH. - **Montage des dossiers** : Rédaction des conventions de formation, des plans de développement des compétences et des demandes de prise en charge FNE-Formation. - **Suivi administratif** : Interface unique avec votre OPCO, France Travail et votre service RH pour accélérer les validations. Nous gérons pour vous l'ensemble du processus, du dépôt de dossier à la réception du solde de tout compte. En 2026, 98 % de nos clients ont obtenu une prise en charge totale ou partielle de leurs formations, avec un délai moyen de validation de 15 jours ouvrés. ### Étape 4 : Déployer la formation avec un accompagnement dédié Une fois les accords obtenus, nous lançons la formation avec un accompagnement adapté : - **Lancement du parcours** : Présentation aux managers et aux équipes, distribution des accès aux plateformes et des supports pédagogiques. - **Animation des séances** : Classes virtuelles interactives, ateliers pratiques, groupes de travail pour ancrer les apprentissages. - **Suivi post-formation** : Évaluation des compétences acquises à 30, 60 et 90 jours, avec un reporting détaillé pour votre OPCO et votre service RH. Notre taux de satisfaction moyen atteint 4,8/5 sur l'ensemble des parcours, avec une note de 4,7/5 spécifiquement pour la qualité de l'accompagnement. ### Étape 5 : Mesurer l'impact et optimiser le programme L'évaluation ne s'arrête pas après la formation. Nous mettons en place un suivi rigoureux pour mesurer l'impact réel sur vos processus RH : - **Indicateurs quantitatifs** : Temps gagné sur les tâches administratives, réduction des erreurs, amélioration des délais de traitement. - **Indicateurs qualitatifs** : Enquête de satisfaction auprès des managers et des salariés, analyse des feedbacks sur les nouveaux processus. - **Recommandations d'optimisation** : Identification des axes d'amélioration pour les prochains parcours ou pour étendre l'IA générative à d'autres fonctions. Ce suivi permet d'ajuster en continu nos formations et de garantir un retour sur investissement maximal. Classinnov propose un rapport d'impact trimestriel intégrant des données comparatives sectorielles. --- ## Pourquoi Classinnov est le partenaire idéal pour former vos équipes RH à l'IA générative en 2026 ### Une expertise sectorielle reconnue Classinnov est un acteur historique de la formation aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle en France, avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des entreprises. Notre équipe pédagogique est composée d'experts à la fois en RH et en IA, garantissant des formations parfaitement adaptées aux réalités des professionnels des ressources humaines. Nous sommes référencés par tous les OPCO majeurs (Atlas, Akto, Constructys, Afdas, OCAPIAT, Uniformation) et France Travail, ce qui vous assure une éligibilité systématique à vos enveloppes de financement. Notre catalogue de formations RH à l'IA générative est structuré autour de quatre axes principaux : - **L'acquisition des compétences techniques** : Maîtrise des outils d'IA générative (chatbots, analyse prédictive, automatisation des processus). - **Le développement des compétences métiers** : Adaptation des outils à chaque fonction RH (recrutement, gestion des talents, administration du personnel). - **L'intégration de l'éthique et du RGPD** : Sensibilisation aux enjeux juridiques et éthiques de l'IA dans les processus RH. - **L'ancrage opérationnel** : Application immédiate des compétences apprises dans vos processus quotidiens. En 2025, nous avons formé plus de 1 200 professionnels RH à travers la France, avec un taux de satisfaction moyen de 4,8/5. Nos formations ont permis à nos clients de réduire leurs coûts administratifs de 38 % en moyenne et d'améliorer leur agilité face aux changements. ### Une approche pédagogique innovante et certifiée Classinnov a développé une méthodologie unique de blended learning, combinant : - **Des formats courts et ciblés** : Modules de 1h30 à 3 heures pour une assimilation rapide et efficace. - **Un accompagnement humain** : Un tuteur dédié pour chaque participant, avec des points réguliers pour ajuster la formation. - **Des cas pratiques concrets** : Travail sur des données et processus réels de votre entreprise, avec des livrables immédiatement utilisables. - **Un suivi post-formation** : Évaluations à 30, 60 et 90 jours, avec un reporting détaillé pour mesurer l'impact. Nos formations sont certifiées Qualiopi et éligibles à 100 % aux dispositifs de financement (PDC, FNE-Formation, AIF), avec une traçabilité totale pour votre OPCO. Nous sommes également référencés DataDock, ce qui vous garantit la qualité de notre offre. ### Un accompagnement administratif simplifié L'un des freins majeurs à la formation des équipes réside dans la complexité administrative liée à la mobilisation des budgets. Classinnov simplifie cette démarche en prenant en charge : - **L'audit d'éligibilité** : Vérification que vos conventions collectives et OPCO acceptent nos formations pour vos métiers RH. - **Le montage des dossiers** : Rédaction des conventions de formation, des plans de développement des compétences et des demandes de prise en charge. - **Le suivi administratif** : Interface unique avec votre OPCO, France Travail et votre service RH pour accélérer les validations. - **Le reporting** : Génération de rapports d'évaluation et de traçabilité pour justifier l'utilisation de vos enveloppes de financement. En 2026, 98 % de nos clients ont obtenu une prise en charge totale ou partielle de leurs formations, avec un délai moyen de validation de 15 jours ouvrés. Nous avons également œuvré pour que nos formations soient accessibles sur tous les devices (PC, tablette, mobile) et compatibles avec les outils bureautiques existants dans votre entreprise. ### Des résultats mesurables et un retour sur investissement garanti Nos clients obtiennent des résultats concrets dès les premiers mois après la formation : - **Gain de temps** : Réduction moyenne de 35 % du temps passé sur les tâches administratives. - **Amélioration de la qualité** : Diminution des erreurs humaines de 25 % dans les processus RH critiques. - **Meilleure prise de décision** : Accès en temps réel à des analyses prédictives sur la mobilité interne et les besoins en compétences. - **Engagement des équipes** : Augmentation de 18 % de la satisfaction des managers et salariés grâce à des outils RH plus réactifs et personnalisés. Ces résultats sont mesurés via des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, avec un reporting trimestriel intégré dans nos offres. Classinnov s'engage à vous fournir une analyse d'impact détaillée, incluant des données comparatives sectorielles pour contextualiser vos performances. ### Une flexibilité maximale pour s'adapter à vos contraintes Nous savons que chaque entreprise a des besoins et des contraintes spécifiques. C'est pourquoi nous proposons : - **Des parcours modulables** : Combinaison de modules courts (1h30) ou de parcours complets (7 à 21 heures) selon vos priorités. - **Des formats adaptés** : Présentiel, classes virtuelles, e-learning ou blended learning, selon vos préférences. - **Un calendrier personnalisé** : Planification des sessions en fonction de vos plannings et de vos pics d'activité. - **Un accompagnement sur mesure** : Audit initial, création de contenus adaptés, suivi post-formation et optimisation continue. Classinnov propose également des formations intra-entreprise, réservées à vos collaborateurs, ou inter-entreprises pour favoriser les échanges entre pairs. Nos secteurs d'intervention couvrent tous les domaines RH, de la gestion administrative à la transformation digitale des processus. --- ## FAQ : Catalogue Formations RH à l'IA Générative **Q : Quels sont les prérequis pour suivre une formation RH à l'IA générative avec Classinnov ?** A : Aucun prérequis technique n'est nécessaire. Nos parcours sont conçus pour des professionnels RH, quels que soient leurs niveaux de maîtrise initiale de l'outil informatique. Nous commençons toujours par un module d'initiation aux concepts de base de l'IA générative pour assurer une progression homogène. **Q : Comment savoir si ma formation sera éligible au financement OPCO ?** A : Classinnov est référencé par tous les OPCO majeurs (Atlas, Akto, Constructys, Afdas, etc.) et France Travail. Nos formations sont systématiquement éligibles à vos enveloppes de financement, sous réserve que vos conventions collectives ne l'interdisent pas. Notre équipe administrative vérifie systématiquement votre éligibilité avant toute inscription. **Q : Quelle est la durée moyenne d'une formation RH à l'IA générative avec Classinnov ?** A : Nos parcours sont modulables et s'adaptent à vos besoins. Les formations courtes durent 7 heures (1 journée en présentiel ou 3 sessions de 2h30 en virtuel) tandis que les parcours approfondis s'étalent sur 2 à 3 mois avec un format blended. Nous proposons également des formats sur mesure en fonction de vos contraintes. **Q : Comment Classinnov accompagne-t-il les entreprises pour mobiliser leur budget formation entreprise ?** A : Notre équipe prend en charge l'intégralité du processus administratif : audit d'éligibilité, montage des dossiers (convention, PDC, demande FNE-Formation), interface avec l'OPCO, suivi des paiements. En 2026, 98 % de nos clients ont obtenu une prise en charge totale ou partielle de leurs formations. **Q : Quels types de documents l'IA générative peut-elle produire pour les fonctions RH ?** A : Classinnov propose des formations spécifiques pour générer automatiquement des documents RH personnalisés : contrats de travail, fiches de poste, évaluations, plans de formation, comptes-rendus de réunion, etc. Nos parcours incluent des modules dédiés à la rédaction automatique et à la relecture critique de ces contenus pour garantir leur conformité juridique. --- ## Contactez Classinnov pour déployer votre catalogue de formations RH à l'IA générative Vous souhaitez former vos équipes RH à l'IA générative et mobiliser votre budget formation entreprise pour maximiser vos investissements ? Classinnov vous accompagne de l'audit initial à la mesure d'impact, avec une prise en charge administrative simplifiée et des résultats concrets dès les premiers mois. Pour discuter de votre projet ou obtenir un diagnostic gratuit de 2 heures : - **Par téléphone** : Appelez le [numéro de téléphone de Classinnov] (disponible sur notre site [Classinnov : Catalogue de formations IA et outils digitaux sans filtres pour vos équipes](/catalogue-formations/se-former-a-lia-sans-filtres)) - **Par email** : Contactez-nous à [info@classinnov.fr](mailto:info@classinnov.fr) en précisant l'objet "Formation RH IA Générative 2026" - **Via notre formulaire en ligne** : Remplissez le [formulaire de contact](https://classinnov.fr/contact) pour être recontacté par un conseiller dédié Nous organisons également des webinaires gratuits chaque mois pour présenter nos solutions et répondre à vos questions. Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site : [Classinnov : Catalogue formations 2026 pour maîtriser l'intelligence artificielle et expérimenter ChatGPT en entreprise](/catalogue-formations/savoir-utiliser-l-intelligence-artificielle-et-experimenter-chatgpt). Classinnov est basé à Beaune, en Bourgogne-Franche-Comté, mais intervient sur l'ensemble du territoire français. Nos formations sont accessibles en présentiel dans nos locaux, en classes virtuelles ou en format e-learning, selon vos préférences. Nous sommes certifiés Qualiopi et référencés par France Travail, ce qui vous garantit une éligibilité totale à vos enveloppes de financement. Transformez vos équipes RH en acteurs clés de la transformation digitale de votre entreprise avec Classinnov. Mobilisez dès aujourd'hui votre budget formation entreprise pour former vos salariés à l'IA générative et faites de vos ressources humaines un levier de performance et d'innovation. ## Contactez CLASSINNOV - Email : [info@classinnov.fr](mailto:info@classinnov.fr) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)